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Retour d'expérience sur le déploiment des systèmes d'alerte internes dans les multinaltionales.

Trois raisons pour lesquelles une adresse e-mail ne doit pas être le seul canal de signalement proposé par les entreprises

Le département des ressources humaines joue un rôle primordial pour crédibiliser la compliance et, en cas d’incidents graves, pour enquêter sur les signalements.

Le dispositif d’alerte interne est pour les entreprises un véritable outil de détection des risques. Mais comment contrôler et mesurer son efficacité ?

5 raisons d’utiliser des canaux de signalement anonymes au sein de l’entreprise.

Signaler un acte répréhensible n’est pas chose facile. Découvrez dans cet article des conseils pour non seulement effectuer un signalement de manière efficace mais également pour vous protéger tout au long du processus de signalement.

Le dispositif d'alerte interne constitue un sujet très actuel pour les professionnels de la conformité. Découvrez ici tout ce que vous devez savoir.

Conseils pratiques pour un déploiement réussi du dispositif d’alerte interne : workflows, formation, communication, digitalisation du système

Qu'entend-on par « lanceur d‘alerte » ? Nous vous révélons ce que vous devez savoir sur le sujet et mettons en lumière les bases légales.

Pour tout savoir sur les dispositifs lanceur d'alerte et comment réussir la mise en place dans son organisation.

Nous analysons les raisons qui empêchent les employés de signaler des actes répréhensibles constatés sur leur lieu de travail