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Die HR-Abteilung spielt für glaubwürdige Compliance und im Ernstfall bei der Untersuchung von Meldungen eine wichtige Rolle.

Der Aufsichtsrat ist für die Kontrolle und Beratung des Vorstands zuständig und muss sich im Zuge neuer Gesetze auch mit Hinweisgeberschutz und Hinweisgebersystemen auseinandersetzen. Wir zeigen auf, welche Rolle der Aufsichtsrat bei diesen Themen einnehmen kann.

Ob Hinweisgebersystem oder Datenerfassung im Unternehmen: Betriebsräte haben beim Thema Compliance Mitbestimmungsrechte und -pflichten. Wir geben eine Einführung in das Thema Hinweisgeberschutz für Betriebsräte.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie effektiv Missstände melden können, ohne sich selbst in Gefahr zu bringen.

Wir verraten, was Sie über Whistleblower wissen müssen und beleuchten gesetzliche Grundlagen.

Welche Beschwerdestelle passt zu Ihrem Unternehmen? Wir erklären die Vor- und Nachteile eines Ombudsmanns.

Franchiseunternehmen stehen vor besonderen Compliance-Anforderungen. Erfahren Sie, wie Sie sich und Ihre Franchisenehmer schützen können.

Wer beruflich mit Compliance zu tun hat, kommt um den Begriff des Hinweisgebersystems nicht herum. Lesen sie hier, was das genau bedeutet.

Was hindert Mitarbeiter daran, Fehlverhalten und Missstände im Unternehmen zu melden? Ein Blick auf die Gründe.

Die vier wichtigsten Schritte bei der internen Untersuchung eines Whistleblowing-Falls

Drei Gründe, warum eine E-Mail-Adresse kein guter Kanal zur Meldung von Missständen im Unternehmen ist.

Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um das Thema Whistleblowing-System.