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Hinweisgebern haftet häufig ein negatives Image an – doch Whistleblower sind keine Denunzianten oder Verräter. Unternehmen können sogar von ihnen profitieren.

Die HR-Abteilung spielt für glaubwürdige Compliance und im Ernstfall bei der Untersuchung von Meldungen eine wichtige Rolle.

Der Aufsichtsrat ist für die Kontrolle und Beratung des Vorstands zuständig und muss sich im Zuge neuer Gesetze auch mit Hinweisgeberschutz und Hinweisgebersystemen auseinandersetzen. Wir zeigen auf, welche Rolle der Aufsichtsrat bei diesen Themen einnehmen kann.

Ob Hinweisgebersystem oder Datenerfassung im Unternehmen: Betriebsräte haben beim Thema Compliance Mitbestimmungsrechte und -pflichten. Wir geben eine Einführung in das Thema Hinweisgeberschutz für Betriebsräte.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie effektiv Missstände melden können, ohne sich selbst in Gefahr zu bringen.

Wir informieren Sie über alles Wissenswerte rund um das Thema „Whistleblower“ und beleuchten gesetzliche Grundlagen.

Welcher interne Meldekanal passt zu Ihrem Unternehmen? Ist ein Ombudsmann bzw. eine Ombudsfrau die richtige Wahl? Wir beantworten die wichtigsten Fragen und erklären, worauf Sie achten sollten.

Wer beruflich mit Compliance zu tun hat, kommt um den Begriff des Hinweisgebersystems nicht herum. Lesen sie hier, was das genau bedeutet.

Was hindert Mitarbeiter daran, Fehlverhalten und Missstände im Unternehmen zu melden? Ein Blick auf die Gründe und Tipps für eine offene Speak-up-Kultur.

Drei Gründe, warum eine E-Mail-Adresse kein guter eigenständiger Kanal zur Meldung von Missständen im Unternehmen ist.

Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um das Thema Whistleblower System.