Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) feiert am 2. Juli 2024 seinen ersten Geburtstag. Nachdem die meisten Unternehmen mittlerweile einen internen Meldekanal eingerichtet haben, rücken nun vermehrt Fragen zum Umgang mit eingehenden Meldungen in den Vordergrund.

Insbesondere interne Meldestellenbeauftragte sowie HR- und Compliance-Verantwortliche stehen regelmäßig vor Herausforderungen: Was tue ich, wenn die Meldung gar nicht im Anwendungsbereich des HinSchG liegt, aber ein Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens vorliegt? Wie kommuniziere ich mit betroffenen Personen unter Einhaltung der Vorgaben zur Vertraulichkeit? Wen darf oder muss ich innerhalb und außerhalb des Unternehmens wann einbinden?

In diesem Webinar beleuchten wir zusammen mit den Experten der Kanzlei KLIEMT.Arbeitsrecht genau diese Praxisfragen.

Darüber hinaus präsentieren wir die Ergebnisse unserer zweiten Whistleblowing-Umfrage, die wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Whistleblowing bietet.

Profitieren Sie von den Best Practices und Anwendungsbeispielen, die im Webinar vorgestellt werden.

Interne Untersuchungen gewinnen weiterhin an Bedeutung, insbesondere durch das neue Hinweisgeberschutzgesetz, das zu mehr Meldungen bei den Compliance-Verantwortlichen führt. Diese Meldungen müssen professionell und effizient bearbeitet werden.

Aber sollten wir dafür KI einsetzen und, wenn ja, wie? Welche Rahmenbedingungen ergeben sich aus Arbeitnehmerschutzrechten, Betriebsvereinbarungen und Datenschutz? Welche Chancen und Risiken verbergen sich hinter dem Einsatz von KI-gestützter Software?

Diese und weitere Fragen werden wir am Dienstag, den 25. Juni um 11:00 Uhr in unserem Webinar „Whistleblowing & künstliche Intelligenz – Chancen, Risiken und Best Practices“ mit Dr. Jan Heuer, Rechtsanwalt von KLIEMT.Arbeitsrecht, und Moritz Homann, Managing Director of Corporate Compliance bei der EQS Group, behandeln.